Практика правоприменения дистанционной работы в Узбекистане

Определение дистанционной работы в Узбекистане зафиксировано в части 1 статьи 452 Трудового кодекса Узбекистана. Согласно этому определению, дистанционная работа подразумевает выполнение трудовых обязанностей, указанных в трудовом договоре, вне места, где располагается работодатель или его обособленное подразделение. Это может включать ситуации, когда работник трудится из другого региона, не находясь на стационарном рабочем месте или на иной территории, которая контролируется работодателем. Основным условием признания работы дистанционной является использование информационно-телекоммуникационных сетей, включая интернет, для выполнения своих задач и взаимодействия с работодателем.

Данное определение является близким к аналогичному понятию, изложенному в части 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Важно отметить, что дистанционный режим работы может быть установлен как при найме нового сотрудника, так и в процессе работы, когда работник переходит с традиционного формата работы на удаленный.

Однако термин «дистанционный режим», использованный в Трудовом кодексе Узбекистана, может вызывать путаницу, поскольку он может быть неправильно истолкован в контексте различных режимов рабочего времени. Согласно части 4 статьи 452 ТК Узбекистана, переход на дистанционную работу с сохранением прежней трудовой функции рассматривается как изменение условий труда. Если же при этом меняется и сама трудовая функция работника, это квалифицируется как перевод на другую работу.

Владелец юридического бюро "Палюлин и партнеры",