В Узбекистане сократят список документов, требуемых при приёме на работу

Депутаты рассмотрели во втором чтении проект закона, который вносит изменения в Трудовой кодекс Узбекистана. Законопроект направлен на упрощение процесса приема на работу, сокращая список документов, необходимых работодателям.

Изменения вносят порядок оформления трудового договора в электронной форме через «Единую национальную систему труда», а также уточняют правила расчета средней зарплаты и продолжительности отпусков без сохранения зарплаты. В соответствии с Законом «Об образовании» также уточняются виды образовательных организаций, где работники могут обучаться в вечерней или заочной формах. Вводится запрет на увольнение женщин по причинам, связанным с беременностью или наличием детей.

Согласно изменениям, госорганы могут самостоятельно запрашивать информацию о паспорте или трудовой книжке у соответствующих учреждений через интеграционные платформы. В процессе подготовки законопроекта ко второму чтению была проведена работа, включая семинары и обсуждения с депутатами, что позволило учесть многие предложения.

Депутаты отметили, что принятие данного законопроекта улучшит законодательство, обеспечивая гарантированные трудовые права граждан и соответствие Трудового кодекса новым законам.