O‘zbekistonda masofaviy ishlash bo‘yicha huquqni qo‘llash amaliyoti

O’zbekistonda masofaviy ish ta’rifi O’zbekiston mehnat kodeksining 452-moddasi 1-qismida qayd etilgan. Ushbu ta’rifga ko’ra, masofaviy ish, ish beruvchi yoki uning alohida bo’linmasi joylashgan joydan tashqarida mehnat shartnomasida ko’rsatilgan mehnat majburiyatlarini bajarishni o’z ichiga oladi. Bu ishchining statsionar ish joyida yoki ish beruvchi tomonidan nazorat qilinadigan boshqa hududda bo’lmasdan boshqa mintaqadan ishlaydigan vaziyatlarni o’z ichiga olishi mumkin. Masofadan ishlashni tan olishning asosiy sharti-bu o’z vazifalarini bajarish va ish beruvchi bilan o’zaro aloqada bo’lish uchun axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan internetdan foydalanish.

Ushbu ta’rif Rossiya Federatsiyasi mehnat kodeksining 312.1-moddasi 1-qismida ko’rsatilgan o’xshash tushunchaga yaqin. Shuni ta’kidlash kerakki, masofaviy ish rejimi yangi xodimni yollashda ham, ish jarayonida ham, xodim an’anaviy ish formatidan masofaviy ish formatiga o’tganda o’rnatilishi mumkin.

Biroq, O’zbekiston mehnat kodeksida qo’llanilgan “masofaviy rejim” atamasi chalkashliklarni keltirib chiqarishi mumkin, chunki u turli ish vaqti rejimlari kontekstida noto’g’ri talqin qilinishi mumkin. O’zbekiston mehnat kodeksining 452-moddasi 4-qismiga ko’ra, avvalgi mehnat funktsiyasini saqlab qolgan holda masofaviy ishlashga o’tish mehnat sharoitlarining o’zgarishi sifatida qaraladi. Agar shu bilan birga, xodimning mehnat funktsiyasi o’zgarsa, bu boshqa ishga o’tish deb saralanadi.

“Palulin va hamkorlar” yuridik byurosining egasi,

Anton Palulin Tomonidan.